Neves e Viana Advocacia

Demissão injusta? Horas extras não pagas? Assédio no ambiente de trabalho? Nós estamos aqui para defender você.

Com atuação exclusiva na área trabalhista, nosso escritório presta assessoria jurídica completa para trabalhadores que enfrentam abusos, fraudes ou qualquer tipo de violação aos seus direitos. Lutamos para garantir que você receba tudo o que é seu por direito.

Nossas especialidades

Conheça como poderemos te ajudar

Verbas Rescisórias

Ao ser desligado da empresa, o trabalhador tem direito a receber corretamente todas as verbas rescisórias, como aviso prévio, férias proporcionais, 13º salário, FGTS e multa de 40%. Caso esses valores não tenham sido pagos ou estejam incorretos, você pode e deve buscar seus direitos judicialmente.

Horas Extras e Adicional Noturno

Se você trabalha além da jornada prevista em contrato ou exerce suas atividades à noite, é obrigatório o pagamento de horas extras e adicionais legais. Muitos empregadores ignoram ou omitem esses valores. Nosso escritório atua para calcular e cobrar tudo o que for devido.

Assédio Moral ou Sexual

Situações de humilhação, ameaças, exposição constrangedora ou propostas indevidas no ambiente de trabalho são graves e devem ser combatidas. Atuamos com discrição e firmeza para responsabilizar empresas e proteger a dignidade do trabalhador.

Reconhecimento de Vínculo Empregatício

Trabalhou como autônomo ou PJ, mas seguia ordens, tinha horário fixo e dependência econômica? É possível pedir o reconhecimento de vínculo empregatício e cobrar todos os direitos trabalhistas de forma retroativa, incluindo INSS e FGTS.

Acordos e Ações contra Empresas

Nem todo conflito precisa ir a julgamento. Muitas vezes, é possível buscar um acordo vantajoso para o trabalhador. Mas, se a empresa não colaborar, entramos com ação trabalhista para cobrar na Justiça tudo o que for devido. Atuamos com estratégia, provas e agilidade.

Direitos da Gestante no Trabalho

A gestante possui uma série de proteções garantidas por lei, como a estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, mesmo em casos de contratos temporários ou de experiência. Além disso, tem direito a licença-maternidade de 120 dias, acompanhamento em consultas médicas e um ambiente de trabalho livre de riscos à saúde. Caso você tenha sido demitida grávida ou tenha sofrido discriminação por estar esperando um filho, é possível buscar reintegração ou indenização na Justiça.

Conheça quem vai estar na linha de frente para te defender

Neves e Viana Advocacia

No nosso escritório, atuamos com dedicação e excelência na defesa dos direitos de trabalhadores. Com vasta experiência em ações trabalhistas, buscamos soluções eficientes, éticas e personalizadas para cada caso, sempre com foco na justiça e no melhor resultado para nossos clientes. Conte com uma equipe comprometida com seus direitos.

Um escritório especialista e profissional

Atendimento Ágil

Estaremos totalmente prontos para te atender e começar a discutir o seu caso elaborando uma estratégia

Ética Profissional

Todos as suas informações, documentações e particularidades serão tratadas com total sigilo e ética por parte do escritório

Transparência

Seu caso será acompanhado e devidamente esclarecido a você com total transparência e responsabilidade

Contato

Entre em contato comigo através do WhatsApp tocando em um dos botões disponíveis no site

Pergunta Frequentes

Tire algumas duvidas abaixo

Fui demitido sem justa causa e não recebi todos os meus direitos. O que posso fazer?

Você pode entrar com uma ação trabalhista para cobrar as verbas rescisórias devidas, como aviso prévio, 13º salário, férias, FGTS e multa de 40%. Podemos analisar seu caso gratuitamente e orientar os próximos passos.

Trabalhei como PJ, mas seguia regras como um funcionário. Tenho direito a vínculo?

Sim. Se havia subordinação, habitualidade e pessoalidade, é possível pedir o reconhecimento de vínculo empregatício e cobrar todos os direitos trabalhistas retroativos.

A empresa não pagava minhas horas extras. Ainda posso cobrar?

Sim. Você pode cobrar as horas extras não pagas dos últimos 5 anos, com todos os acréscimos legais. Avaliamos sua jornada real de trabalho com base em provas, como registros, testemunhas e mensagens.

Estou grávida e fui demitida. Isso é legal?

Não. A gestante tem estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. Se você foi demitida grávida, pode ter direito à reintegração ou à indenização correspondente.

Sofri assédio moral no trabalho. Posso processar a empresa?

Sim. Situações de humilhação, constrangimento ou perseguição no ambiente de trabalho configuram assédio moral. É possível buscar indenização por danos morais e responsabilizar o empregador.

Preciso estar com a carteira assinada para entrar com ação trabalhista?

Não. Mesmo sem registro formal, é possível comprovar a relação de trabalho e exigir seus direitos, com base em provas como mensagens, testemunhas ou extratos de pagamento.